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Depuis que le monde est monde, nous sommes confrontés à des situations que nous appelons tous des problèmes, selon moi, nous devons débuter par le mot problème. Voici la définition que Wikipédia définit par le mot problème: un problème dans son acception la plus courante est une situation dans laquelle un obstacle empêche de progresser, d’avancer ou de réaliser ce que l’on voulait faire.Un problème naît lorsqu’il y a une différence entre l’état des choses et celui souhaité, ou lorsqu’il y a anormalité.

Comme mentionné dans la définition trouvée, c’est une situation dans laquelle un obstacle nous empêche de progresser ou d’avancer ou de réaliser ce que l’on voulait faire. Prenons le temps de bien réfléchir sur le mot obstacle, ce mot pourrait être une chose, une personne, un conflit. Vous avez tous des exemples très personnels de quels obstacles vous à empêcher de progresser, d’avancer ou de réaliser ce que vous vouliez faire? Comment arrive-t-on à bien définir que la chose, la personne ou le conflit auxquels nous faisons face est un obstacle ou un problème. La définition est claire, tout ce qui vous empêche d’aller de l’avant est un obstacle ou problème.

Un coup l’obstacle ou le problème bien défini, il faut se mettre en mode solution, il faut définir comment nous allons régler le problème. Dans certains cas , il faut faire face à la situation de façon assez radicale, des fois il est de souhaiter d’y aller avec un peu de doigté et de bien définir quelles seront les méthodes employées pour aider la résolution de problème. Il est souhaitable d’éviter les confrontations dans la résolution de conflit. Depuis que la nuit des temps, lorsque nous attaquons une situation de face avec une personne, il est rare que cet individu accepte sans broncher vos reproches ou vos doléances, souvent ça vire à la confrontation parce que la personne réagit en trouvant des choses à vous reprocher à vous aussi. Et souvent ce nouveau conflit est plus intense et ne fait qu’empirer le problème.

Je préconise souvent une approche avec plus de doigté, car pour moi cela évite toute confrontation. Je pense que les bonnes personnes qui résolvent bien les conflits sont celles qui identifie la problématique et discute avec la personne avec laquelle le problème se trouve, pour trouver ensemble des pistes de solutions. De cette façon, il est prouvé que lorsque la solution vient suite à une discussion entre les personnes concernées, les demandes d’effort de part et d’autre sont moins contraignantes pour les personnes concernées. Et c’est la meilleure façon de résolution de conflit qui fait moins de vague.

Si des fois, la méthode plus radicale, je vous arrive, il faut prendre le temps de bien recevoir les reproches et les doléances de l’autre partie, de prendre un temps de recul pour assimiler le coup. Faites un effort pour ne pas réagir avec autant d’arrogance ou d’agressivité que l’autre partie. Recevoir des reproches et des doléances est pour moi un art, car dans notre culture, nous ne sommes pas habitués de recevoir une claque et de présenter l’autre joue. Nous venons d’une culture, quand nous sommes attaqués, on doit se défendre. Rappelez-vous ce que vos parents vous disaient lorsque vous étiez jeune et que vous vous faisiez écoeuré à l’école. Ils nous disaient, défend-toi. Soient par les points ou les paroles. Dieu merci, notre société a quand bien évoluée, mais des fois en écoutant les nouvelles je me le demande.

Peu importe comment vous allez régler la situation, vous allez avoir des pistes de solutions que toutes les parties auront l’intention de mettre de l’avant pour faire progresser la résolution de conflit. Il ne faut jamais douter des intentions de toutes les personnes qui font partie du conflit. Je vous invite à faire confiance aux autres. Soyez ouvert d’esprit et laissez les autres vous démontrer leur volonté de régler la situation conflictuelle.

Les expériences passées nous ont démontré que lorsque les gens règlent leurs problèmes, il ne se porte que mieux. Les émotions que chacun vit lors de ces résolutions leur démontrent qu’il est plus satisfaisant de régler que de laisser leur problème perdurer. Il est souhaitable que les gens qui ont des conflits puissent faire face à la musique. Il est important que chaque fois qu’une personne vous mentionne qu’elle aimerait discuter avec vous d’une situation qui l’importune, je vous invite à vous mettre en mode réception et pleine écoute. Laissez la personne vous dire ce qui l’importune ou qui la confronte, ne l’interrompez pas, laisse-lui terminer ce qu’elle a vous dire. Ensuite, dites-lui merci de vous faire part de sa perception de sa situation. Prenez la suite le leadership de la conversation en lui demandant qu’elle soit selon celle-là façon régler la situation. 

Il n’est pas rare de réaliser que lorsque nous réglons les problèmes avec certaines personnes, ces gens deviennent des alliés, des partenaires, des complices. Souvent si nous avons bien agi sans dénigrer ces gens, il se construit un lien très solide entre vous. Parce que principalement vous avez été dans un état d’âme qui apporte la confiance et la sincérité.

Je souhaite que vous ne laissiez aucun problème détruire votre environnement de travail, vos amitiés. Si nous voulons un monde meilleur, il faut que nous travaillions tous ensemble dans le sens de ne pas laisser nos problèmes envahir notre monde. Nous pouvons tous être des acteurs de changement. Je vous laisse le loisir de choisir la trace que vous laisserez comme personne qui règle ces problèmes ou qui laisse ces problèmes prendre toute la place. Faites la différence.

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En tant que personne ayant des responsabilités envers d’autres, vous en devez pas fuir les choses déplaisantes. Il fait partie de votre rôle de reconnaître ce qui n’est pas agréable et surtout d’indiquer aux autres pourquoi ces points sont néanmoins significatifs et importants. Ce faisant, essayez de vous connecter à la perception de l’autre personne.

Pour bien faire face à la musique, tout gestionnaire doit connaître la composition de son équipe. Chaque personne faisant partie d’un équipe, à des qualités et des défauts, mais principalement elle a un profil de motivation, qui fait que cette personne se démarque des autres. Pour avoir une équipe qui performe, le gestionnaire doit bien connaître les raisons qui les motivent.

L’idée de cet article m’est venue suite à la lecture du livre « Libérer la motivation, avec la théorie de l’autodétermination » de Jacques Forest, Anja Van den Broeckm, Hermina Van Coillie et Marcus B, Mueller.

La théorie de l’autodétermination (TAD).

Pour bien connaître notre monde lorsque vous êtes gestionnaire, les auteurs ont regroupé les profils selon une combinaison de plusieurs motivations différentes. Dans sa forme la plus simple, l’analyse des profils permet de distinguer quatre types d’individus;

Les « désireux », ou « motivés autonomes » font leur travail parce qu’ils le veulent sincèrement. Il trouve que leur emploi a du sens et ils sont heureux de le faire. Ils obtiennent un score élevé pour la motivation autonome et un score faible pour la motivation contrôlée. Nous avons tous dans nos organisations ce type d’employé, que vous n’avez pas besoin de motiver tous les matins, pour que ces tâches soient effectuées. Souvent ces personnes sont couvent les gens qui vont vous proposer de nouvelles façons de faire pour améliorer l’efficience au travail.

Les « obligés » ou « motivations contrôlées » font leur travail parce qu’ils doivent ou parce qu’ils  se sentent obligés de le faire. Ils fournissent des efforts parce que les autres s’y attendent (contrainte externe) ou par obligation envers eux même (contrainte interne). Ils obtiennent un score élevé pour la motivation contrôlée et un score faible pour la motivation autonome. Certains des membres de votre organisation sont de ce type de profils. Ce sont souvent des gens que nous avons de la difficulté à bien connaître leur motivation. On se pose souvent la question, quelles sont les raisons pour lesquelles ils continuent de travailler au sein de votre organisation. Ce sont souvent des personnes aussitôt qu’il arrive une embûche qu’elle soit petit ou majeur, se démotive. On réalise qu’elle a une perte de motivation. Il faut continuellement les encourager et trouver de nouvelle motivation pour qu’elles performent et se sentent apprécier par ces collègues.

Les « hautement motivés » accomplissent leurs objectifs parce qu’ils doivent et veulent le faire. Ils obtiennent un score élevé pour les motivations autonome et contrôlée. Ces personnes qui ont ce profils, sont des gens que tout gestionnaire recherche. Avoir des personnes de ce type, permet d’aspirer à tout gestionnaire que les délais et les objectifs seront atteints.

Les « non motivés », évidemment, obtiennent un faible score à la fois par les motivations autonomes et contrôlées. Ces types de personnes sont les plus difficiles à motiver, car le gestionnaire doit constamment trouver des idées pour motiver ces personnes. Et il est très difficile de trouver les bonnes motivations au bon moment pour ce type de profil.

Lorsqu’on demande aux gestionnaires quel type de personnes ils préfèrent, on constate que chaque fois que la majorité opte pour le groupe de personne « hautement motivés.» Plus il y a de sortes de motivation, mieux c’est. Quelques-uns optent pour les « désireux ». Peu choisissent les « obligés ». Tout le monde veut des gens motivés dans son équipe et la plupart semblent penser que la coercition, externe et interne n’est pas le meilleur moyen de motiver les gens.

Depuis la pandémie, plusieurs personnes ont changé leur motivation au travail. Il y a de multiples raisons de ces changements, la venue du télétravail a été un élément affectant la motivation des employées. Le retour sur leur lieu de travail a démotivé les employés, qui ont apprécié les avantages que procurent les télétravaux.  Aussi durant cette pandémie, le contact humain entre collègue a été mis à l’épreuve. Le manque de socialisation a fait en sorte que nous réalisons qu’il a une carence importante dans les relations humaines au niveau de socialiser entre collègues. Il est bien évident que peu importe les outils technologiques mis en place (Zoom, Teams) ne remplacera jamais les échanges personnels que nous avons lors des pauses ou près de la machine à café.

Si vous voulez que les gens aient des résultats optimaux, qu’ils se sentent bien et qu’ils s’engagent vraiment, il est préférable de vous concentrer sur leur motivation autonome. À l’inverse, en mettant les autres sous pression pour qu’ils accomplissent certaines tâches, on fait tout pour qu’ils cherchent des moyens pour s’y soustraire, ou que cela engendre des conséquences encore pires.

Chaque gestionnaire se pose continuellement ce genre de questions;

–   Comment peut-on augmenter le bon type de motivation?

• Comment peut-on diminuer les types de motivations, moins efficaces?
• Comment faire pour m’assurer d’avoir des employés toujours hautement motivés? 

Toutes les réponses sont bonnes, il faut s’assurer que le gestionnaire puisse s’assurer que les employés qu’ils recrutent représentent bien ces besoins. Il est difficile pour un gestionnaire de s’assurer du genre de motivation qu’il aura à transmettre à ces employés.

Pour bien faire face à la musique, une équipe doit être composée de divers types de profils de motivation. Mais je pense qu’il faut que le gestionnaire ait confiance en ces collègues avec lesquelles ils traverseront les épreuves qui seront sur leur chemin.

Pour bien terminer, dans mon article, je veux rendre hommage à une amie, Pierre-André Jacob qui m’a appris une grande vérité que je mets en pratique tous les jours: Tout ce que tu fais face s’efface, et tout ce que tu fuis te suit. Alors, mettez en pratique cette pensée, ne fuyez plus les situations qui vous rendent inconfortable, car elles vous suivront, mais faites-y face et elles s’effaceront.

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Nous débutons une année nouvelle, avec des objectifs que nous voulons atteindre. Mais pour bien déterminer nos objectifs, il faut savoir ce que l’on veut. Connaître nos attentes est la première chose que nous devons faire. Il ne faut pas négliger toutes les phases de nos vies, le côté personnel, le côté professionnel de notre travail, le côté de famille et amitié. Il faut prendre le temps qu’il faut pour faire ce travail de façon très sérieuse. Car si nous bouclons rapidement cette analyse, nous aurons des objectifs qui vont valoir le sérieux que vous aurez mis dans l’analyse.

Je vous invite de séparer vos objectifs selon le côté où vous la placez. Prendre une feuille, faire des colonnes pour chaque côté que vous fixez des objectifs, une colonne personnelle, professionnelle, familiale, amitié, connaissance, loisirs, etc. Un coup vos objectifs écrits, prenez chaque objectif et fixez-vous un mois, une date où que vous aimiez que cet objectif soit atteint. Un coup ce travail terminer, transcrivez dans un agenda papier ou électronique selon les mois ou les dates choisies par les objectifs. Si par hasard, un objectif demande un différent niveau avant d’atteindre le sommet, faites le même exercice.  Prenez note que tout le temps investi dans la préparation n’est pas du temps perdu, mais un investissement sur votre croissance personnel. Sachez que tout le temps investi sur vous, c’est un temps de qualité.

J’ai souvent à expliquer à des gens la différence entre les attentes et les ententes. Les attentes sont souvent des choses auxquelles nous nous attendons qu’ils arrivent suite à une situation. Je vous mentionne un exemple, vous embauchez quelqu’un pour pourvoir un poste, vous avez bien expliqué les résultats auxquelles vous vous attendez, après quelques mois, vous vous rendez compte que la personne ne répond pas à vos attentes, vous prenez la décision de le congédier. La façon d’éviter ce résultat est de prendre le temps entre ces deux personnes pour bien déterminer leur attentes respectives, et convenir ensemble d’une entente qui aurait répondu aux attentes des deux, nous aurions eu un meilleur résultat de l’embauche et non d’un congédiement.

Vous avez certainement plusieurs exemples similaires à celle-ci. Mais pour moi les meilleurs sont les relations de couples. Combien de fois avez-vous vu des séparations, des conjoints mécontents, des enfants déçus? Prenez une pause, faite par une analyse de vos relations personnelles, professionnelles et amicales. Vous allez réaliser qu’il a eu beaucoup de situations qui expliquent la différence entre les attentes et les ententes. Pour moi c’est le nerf de la guerre. Toute incompréhension, insatisfaction ou déception, vient d’attente non répondue par l’autre par manque d’entente.

Pour bien réussir à répondre à la question qu’elles sont tes attentes, prenez le temps nécessaire de bien les définir. Vous réaliserez que les attentes les plus importantes viennent rapidement en tête de liste, ne fous fixez pas un nombre d’attentes, car plus que nous cherchions des attentes pour arriver à notre chiffre fixé, plus nous perdons toute importance aux dernières attentes. Soyez investi de toute votre sagesse, pour bien définir vos attentes.

Je vous recommande de bien débuter vos attentes par des verbes actions. Si une de vos attentes est d’obtenir une augmentation de salaire, d’acquérir de nouvelle compétence, de prendre plus de temps pour mon couple, pour mes enfants. 

Avoir une augmentation de salaire en juin;

M’inscrire à des cours pour acquérir de nouvelle compétence au début de l’année;

Apprendre l’anglais d’ici septembre;

Aller souper au restaurant avec mon partenaire une fois cette semaine;

Coucher les enfants 3 soirs semaine

Voici des exemples d’attentes bien énumérées, un verbe d’action avec un temps défini. Maintenant qu’elles sont écrites, il faut mettre en place l’action. Se réserver du temps pour le couple et les enfants. Faire des recherches pour la formation, qu’elle soit en ligne, en présentiel. Soyez patient avec vous, il est possible que vous ne réussissiez pas du premier coup à respecter vos attentes, mais donnez la ténacité de ne pas lâcher. Il faut 21 jours à une habitude pour s’implanter dans nos vies. Chacun doit trouver sa façon de faire. Pour moi, si je veux implanter une nouvelle habitude, je dois y mettre les efforts et il faut que cette habitude fasse partie d’une routine.

Prenez le temps, de regarder votre vie et réaliser que nous avons tous une routine. Certains d’entre vous sont comme moi, ils se sont monté une routine matinale, d’autre c’est d’arrêter au café avant d’arriver au bureau, d’autre lire le journal avant de commencer la journée. Je sais aussi que pour certains quand nous dérogeons de cette habitude, nous avons l’impression que toute la journée va mal aller. Prenons exemple, de se réveiller en retard le matin, nous avons l’impression que toute la journée, nous allons être en retard. 

En terminant, bien énumérer vos attentes pour l’année qui débute ne peut que vous aider dans votre planification annuelle. Trop souvent nous manquons de planifications, ce qui laisse un goût amer lors du bilan de notre année. Je vous recommande de tenir près de vous vos attentes, certains les affiches sur le frigidaire ou se font une affiche de rêve, peut importe votre façon de garder à vue vos attentes pour l’année, soyez assurer que vous les aurez constamment à votre vue.

La réussite sera à la hauteur de vos attentes que si vous y mettez l’effort pour les atteindre.

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Depuis quelque temps je prends conscience du temps qui passe tellement vite. Les années passent et nous regardons notre vie se dérouler sous nos pieds en ne prenant pas conscience que ce temps dont nous disposons aura une fin.

 Cette semaine j’ai décidé de vous entretenir sur le temps, le temps qui passe, le temps qui reste, le temps que nous travaillons, le temps pour le couple, etc. Mon objectif est de vous arrêté à prendre du temps pour vous et aussi à analyser tout le temps que vous prenez pour les autres. Au cours des dernières semaines, j’ai réalisé que le temps passe très vite, que les jours, les semaines, les mois et les années s’accumulent sans que l’on prenne le temps d’être conscient que les années avancent.

Récemment, en imaginant arrêter le temps en me sélectionnant des périodes pour moi me font prendre conscience que j’ai beaucoup de temps que je perds pour les autres et non pour moi. Je vous ai déjà parlé des 86400 secondes que nous avons tous les jours. Je ne vous ferai pas l’histoire de cette réflexion. La tournure que je veux donner à mon billet cette semaine, c’est de prendre le temps d’apprécier ces moments pour vous comme des privilèges que vous vous octroyez. La définition du mot privilégié dans le dictionnaire français nous parle d’avantage exclusif, droit particulier, accordé à quelqu’un ou à une certaine catégorie de population.

Pour moi, le mot privilégié se résume beaucoup à un bon souper avec des amis où nous échangeons ensemble, où l’on quitte le restaurant avec la satisfaction d’avoir vécu un moment privilégié.  Un autre grand privilège est les discussions que nous avons avec nos enfants, le temps que nous passons avec eux est un temps qui ne reviendra jamais. Mes expériences passées me démontrent qu’une discussion avec notre enfant peut nous sembler banale, mais, bien des années plus tard, il vous rappellera ce moment d’échange comme un moment marquant pour lui ou pour elle dans sa vie. Lorsque nous sommes grand-parent, tous les moments avec nos petits-enfants sont des moments de privilèges exceptionnels.

J’ai reçu en cadeaux à Noël des livres, dont un que je n’avais pas demandé de mon fils. Homo Deus, de Youval Noah Harari, un historien qui nous sensibilise à l’évolution de la société sans que l’on s’en rendre compte. Ce fut, pour moi, une immense prise de conscience sur le temps. J’ai été bouleversé par les changements que notre société a vécus au cours des derniers siècles, mais encore plus troublante est l’arrivée de l’intelligence artificielle et des algorithmes. Prenez note que maintenant, tout ce que vous faites ou cherchez sur le web, sur Facebook, vous faites partie de plusieurs algorithmes. Sans vous faire paniquer, il faut se conscientiser à ces nouveaux outils technologiques au bien qu’il nous apporte et aussi à l’inconnu de la façon que ces gens utiliseront ces algorithmes. Il est rare que des livres me bouleverse, mais celui là, mais très touché, j’ai remercié mon fils de me l’avoir offert.  Il m’a dit qu’il possède le premier qui est Homo Sapiens, je lui est dit donne moi quelques temps et oui je voudrais bien le lire.

Je vous invite à lire des choses qui vous sort de votre zone de confort, nous grandissons quand une lecture, un article, nous apporte des réflexions sur notre vie. Je sais que lorsque nous sommes stabilisés soit par une lecture ou une situation, nous découvrons de nouvelle force que nous avons à l’intérieur de nous. Notre moi intérieur possède tellement de force que lorsqu’ils sont sollicités, il nous surprenne toujours. Nous sommes toujours surpris des forces que nous possédons tous.

Réfléchissez, faites un arrêt et rappelez-vous des moments où vous avez senti vivre un moment privilégié avec vos parents, grands-parents, enfants, petits-enfants, amis, etc. Je vous invite à saisir ces moments que vous vous choisissez pour vivre des instants de privilèges avec des gens que vous appréciez. Pour vivre ces moments, il est bien évident que vous allez changer votre planification de votre journée, mais prenez le temps de déguster ces moments de privilèges et le reste attendra.

J’aurais tellement d’exemples à vous donner, mais pour moi, faire un arrêt dans un café pour déguster et lire, ce 30 ou 60 minutes est du temps pour moi.  Prendre le temps de m’asseoir avec mes petits-enfants, les regarder me faire un dessin et de les écouter me raconter leurs journées, quel moment de bonheur.  Avoir eu la chance de travailler avec mon beau-père, puisque mon père est décédé alors que j’avais 13 ans. M. Galarneau a été pour moi un modèle depuis qu’il est parti en 2013, ces moments de travail et de discussion me manquent énormément. Mais la vie est bien faite. Aujourd’hui c’est moi qui laisserai à mes descendants des images de moment de privilèges qui, je l’espère, se rappelleront.  

Alors en terminant, prenez le temps de vivre des moments privilégiés avec ceux que vous aimez quand cela vous tente et le reste attendra. Je ne sais pas si c’est parce que je veillai comme tout le monde, mais je sens une urgence d’agir, de faire les choses que j’aimerais vivre avant de quitter cette terre. Alors, prenons conscience du temps qui reste et ne remettons pas à l’an prochain des rêves que nous voulons réaliser.

Je vous invite à réfléchir à prendre des décisions, et vous mettre en action. 2023 sera une année exceptionnelle, elle fera de vous de meilleures personnes. Je vous souhaite en terminant, du bonheur, de belle réalisation, de beau défi, et de grande réussite.

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La semaine dernière je vous demandais de regarder votre année et d’en faire le bilan. Dans ce dernier texte de l’année, je veux vous remercier de votre participation en prenant le temps de lire mes réflexions. Je suis toujours impressionné, de constater le nombre de personnes qui lisent ces textes et qui les partagent. Je ne vous remercierai jamais assez pour votre participation dans la réussite de mon cheminement dans le monde positif. Je souhaite que mes réflexions vous fassent autant de bien qu’ils me font à moi de les écrire. Je serais toujours reconnaissant de l’intérêt que vous portez à mes textes et surtout aux commentaires que vous m’acheminez, sachez qu’ils ont une importance à mes yeux. Je voudrais que vous continuer de les partager à vos amis, car sans vous je ne serais pas rendu ou je suis actuellement.

Comme mentionné la semaine dernière, je m’apprête à commencer mon bilan de 2022. Je suis certain qu’il sera encore assez impressionnant. Quand nous prenons le temps de regarder ce que nous avons fait en 365 jours ou 52 semaines, nous sommes surpris de constater le nombre de choses que nous avons fait, les actions que nous avons posées, les problèmes que nous avons résolus, le nombre de soirées que nous avons passées entre amis. Je suis toujours surpris de réaliser que nous prenons peu de temps pour nos proches, enfants et petits enfants. Moi je viens d’une génération ou tous les dimanches soirs nous allions souper chez mes grands-parents, nous rencontrions, tantes, oncles et cousins et cousines. C’est rare qu’il en manquât. Quel plaisir j’ai toujours eu de voir toute notre famille réunit tous les dimanches soirs. Est-ce que cela vous rappelle quelque chose?

Est-ce que vous réalisez que la vie va vite? Que les années passent, à la vitesse de l’éclair. Que nous réalisons que depuis quelques années, nous vieillissons trop vite et que nous réalisons que nous avons parcouru un énorme chemin. Nous réalisons qu’il en reste moins qu’il en restait, ce n’est pas d’être négatif, mais réaliste. Voilà pourquoi, il ne faut pas remettre à demain, ce que nous pouvons faire maintenant. Comme dernier texte de l’année, j’aimerais que vous preniez conscience de tout ce que vous avez réalisé dans votre vie et déterminer ce que vous aimeriez réaliser pour la prochaine année, et de vous mettre en action. Chaque objectif devrait avoir une date d’échéance, un chemin écrit pour savoir comment je vais l’atteindre.

Je vous recommanderais de prendre le temps d’écrire votre biographie, sans qu’elle soit publiée, de prendre le temps de réaliser tout le chemin que vous avez parcouru tout au long de votre vie. Votre enfance, votre adolescence, vos amours, vos victoires, vos défaites, il ne faut pas les oublier, car ces défaites sont les expériences qui font ce que vous êtes aujourd’hui. Car sans avoir subi des défaites, notre vie aurait été plate. Plus de défaites que nous avons eues, plus une meilleure personne que nous sommes devenus. Les grands de ce monde vous diront que c’est dans leurs échecs qu’ils ont le plus appris.

Durant cette période des fêtes, je prends conscience, combien de gens nous ont quittés durant cette année 2022. Ces gens qui nous ont apporté un paquet de belles choses. Si ces personnes avaient su, en décembre 2021, que 2022 aurait été leur dernière année, auraient-ils fait les choses différemment. J’en suis certain, alors pour quoi ne pas faire de 2023 comme si c’était la dernière année de notre vie. Ne remettez plus à demain ce que vous pouvez faire aujourd’hui, car nous ne savons pas si demain, nous y serons.  Voici la philosophie dont j’aimerais que nous prenions conscience dans ce début d’année nouvelle. Je m’informe de plus en plus sur la pleine conscience, je suis vraiment au début de cet apprentissage. Mais je réalise que nous n’en prenons pas le temps d’apprécier chaque petit moment que nous avons. Déguster un bon café tout en lisant un bon livre, j’apprécie de plus en plus ces moments. Je réalise que ces moments où je me choisis pour prendre soin de mon moi m’apportent plus que d’autres qui sont des moments artificiels. Alors, comme dernier texte de l’année faisons de 2023, l’année où nous allons réaliser les plus grandes choses de notre vie, car nous agirons comme si c’était la dernière.

Je sais que l’année qui s’apprête à débuter va nous apporter un paquet d’expérience, avec lesquelles nous devrons nous dépasser, nous serons confrontés à des situations qui vont nécessiter de se ressourcer au plus profond de nous pour trouver la force et le courage d’affronter ces expériences. Et de mettre en place des actions qui feront que nous serons fiers de nous. Et quelques jours plus tard, nous aurons dans notre expérience de vie cette situation qui nous aura forcés à l’affronter et à grandir avec ce qu’elle vous aura forcer de faire ou d’agir.

Faite la réflexion dans cette année qui se termine, quelle sont les expériences que 2022 m’ont apportées, et qu’est-ce qu’elle a nécessité d’effort et qu’est-ce qu’elle m’a démontré comme qualité ou défaut que je ne savais pas que je possédais. 2023 va apporter son lot d’expérience si vous pensez qu’elle sera différente des autres, vous avez raison, car les expériences que vous avez acquises par le passé sont devenues des acquis, mais ne désespérer que vous allez être gâté de nouvelle expérience. Dans ce dernier texte, je veux que vous receviez avec amour et ouverture d’esprit ces nouvelles expériences que 2023 vous apportera et si vous avez beaucoup évolué, faites comme moi et dites lui merci de me confronter à cette expérience. À chaque fois je grandis de plus en plus.

Dans ce dernier texte, j’en ai profité pour remercier de votre lecture, de vos commentaires et de vos partages. J’ai été aussi nostalgique de nos soupers de famille chez grand-maman et aussi une prise de conscience que je dois privilégier du temps pour mes enfants et petits-enfants. Les années qui passent me font réaliser que la vie va vite et que nous ne connaissons pas notre date de péremption, ce qui nous oblige à vouloir réaliser rapidement le plus de choses. Je vous invitais à vivre en 2023 comme si c’était votre dernière.

Je vous invitais à écrire votre biographie, à commencer à écrire l’histoire de votre vie, un excellent objectif pour l’année qui commence. Des expériences passées et ceux qui s’en viennent, des forces que vous avons découvert que nous avions, de grandes réalisations que vous avez faites. Mais dans ce texte, je voulais que vous preniez pleine conscience de tout le chemin parcouru depuis votre enfance. Et avec cette année de plus vous deviendrez de meilleure personne, parce que vous preniez conscience des forces que vous avez à l’intérieur de vous.  Merci à 2022 et à vous mes lecteurs disons bienvenue 2023, apporte-nous de nouvelles expériences de vie qui continueront de nous faire grandir.

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Dans quelques jours nous terminerons une autre année ; pour certains, une année de plus en plus difficile, pour d’autres, une année exceptionnelle.  À chaque fin d’année, je fais un bilan de mon année qui se termine. Pour moi, ce fut une année particulière, je vous le dis, tout dépend comment nos yeux voient notre année.  Je crois que voir avec des yeux positifs nous permet d’accepter les expériences que cette année a mises sur notre chemin. Pour moi, je remplace le mot épreuve par le mot expérience. Ces situations, que la vie met sur notre chemin, nous forcent à trouver des solutions dans notre subconscient. 

Compilez toutes vos expériences, qu’elles soient bonnes ou moins bonnes. En vivant ces expériences, vous vous êtes découvert des forces et ces événements ont peut-être mis à jour certaines de vos faiblesses. Mais rien n’est parfait. Maintenant vous les connaissez ces faiblesses sur lesquelles vous devrez travailler plus fort. 

Chaque année, qu’en arrive décembre, je suis toujours extrêmement fatigué, et je me dis que durant le congé des fêtes je vais occuper mon temps à me reposer. Encore une fois le besoin de voir ma famille et mes amis, fait place à une énergie que je ne pensais pas posséder dès le début du mois. Mais chaque année, ces périodes de réjouissances sont essentielles pour moi, pour me ressourcer et apprécier les gens qui m’entourent.

Lors de cet arrêt, je vais prendre le temps de faire ce bilan qui est tant essentiel à la continuité de mon chemin vers une vie remplie de bonheur et d’expériences qui me feront grandir et devenir une meilleure personne. Durant cette période, je prends conscience de tout ce qui s’est passé durant l’année qui se termine. Je passe rapidement sur les choses qui ont été moins agréables et je me concentre sur les choses positives de l’année qui s’achève.

Je profite de cette période pour faire le plein, partager des repas avec des amis (es) et me fixer de nouveaux objectifs pour l’année qui s’en vient. Depuis que je procède de cette façon, j’enligne des pensées positives et mon cerveau se met en mode solution.  Certains diront que je rêve en couleur, qu’il m’est impossible d’être toujours positif, de penser que l’on vit dans un monde idéal.  Détrompez-vous ! Je ne suis ce genre d’hurluberlu qui croit que tout le monde est beau et fin.  Je suis une personne honnête et réaliste, mais qui s’entoure de monde qui me fera grandir. Depuis quelques années, j’ai chassé de mon cercle d’amis des gens qui étaient des bouffeurs d’énergie. Quand je les rencontrais, tout allait mal, tout était la faute des autres. Lorsqu’ils m’informaient qu’ils étaient entourés d’imbéciles, je leur répondais « merci, je pensais que tu m’appréciais plus que ça ».  Et après ma réponse, il se voyait obliger de corriger le tir.

Posez-vous la question : « Pourquoi suis-je toujours porté vers des gens qui ont ce genre de comportement? Pourquoi ces gens-là viennent-ils se confier à moi?  Qu’est-ce que je fais pour que je retrouve dans mon entourage tant de gens avec une vision si négative de la vie? ».

Depuis plusieurs années, je ne lis que des livres de croissances personnelles, qui me permettent de me garder dans un monde qui me fait du bien. Je constate à chaque fois que je vais à la librairie, le nombre de livres que j’ai, puisqu’en regardant les étagères de livre à la recherche de ma prochaine acquisition. Je prends conscience que j’ai beaucoup de ces livres. Et à chaque visite chez le libraire, je suis toujours surpris de voir qu’il a beaucoup de personnes qui continuent d’enrichir ma bibliothèque. Investir dans l’éducation n’est pas une dépense, mais un investissement sur moi, qui est la personne la plus importante à mes yeux.

J’ai toujours eu le rêve de publier un livre de mes textes, j’ai déjà envoyé des textes à un éditeur qui me l’a retourné avec des mots de remerciement. Et j’ai arrêté après un premier refus, où est ma détermination de réaliser mes rêves. Voici le parfait exemple que je suis comme tout le monde, pas mieux, pas pire. Mais un premier refus a créé une baisse de confiance en moi. Est-ce que cela vous est déjà arrivé de vivre ce genre d’expérience? Un premier refus nous apporte à ne plus croire en nos rêves.

Pour faire un bon bilan, prenez une feuille de papier et un crayon, ou un bon cahier. Ouvrez votre agenda et passez semaine après semaine. Noter les choses par colonne autant les bonnes que les mauvaises, sans porter de jugement. La réussite de cet exercice repose sur la franchise que vous allez y mettre. Seulement vous, vous verrez ce que vous allez écrire et lorsque votre année sera terminée, regarder le nombre de choses dans chaque colonne, ne faites pas une grande analyse des items notés. Ensuite, prenez cette feuille, et brûlez là pour que cette année qui va se terminer ne laisse pas de mauvaise trace dans votre cœur. 

Prenez une nouvelle feuille et indiquez vos objectifs pour l’année qui va débuter bientôt. Laisser vous aller à vos plus grands rêves, prenez action en inscrivant sur cette feuille, ce que vous aimeriez réécrire l’an prochain dans la colonne des bons coups. Et après avoir complété cette feuille, mettez-la bien en vue pour que tous les jours aux réveils, elle vous rappelle, les raisons pour lesquelles vous voulez que l’année qui débute soit une réussite sur toute la ligne. Soyez assuré que mon rêve de publier fera partie de ma liste de mes objectifs  pour l’année qui débute.

En terminant, je voudrais vous souhaiter une année remplie de bonheur ou comme dirait ma sœur de bonne heure.  Car si chaque jour vous essayez d’avoir plus de bonne heure que de mauvaises heures que le soir, avant de vous coucher, vous réfléchissez sur les bonnes heures que vous avez eues aujourd’hui, vous placez votre subconscient dans un état de bonheur qui vous fera surement vivre de beaux rêves. Bonne année remplie de santé, de lectures positives et prenez soin de vos côtés mentaux et physiques. Je vous aime. Alors vient-en 2023 et apporte-moi tout ce que je désire!

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Ce matin, je veux vous partagiez une partie d’un texte de Robin Sharma, qui s’intitule la doctrine du vendeur de marrons chauds. Un extrait de son livre « Manifeste pour être un héros quotidien », une très belle idée cadeau pour des gens que vous aimez et que vous aimeriez qui réalise leurs rêves.

Voici l’extrait, un dans une ville européenne, je me promenais seul. Sur une place était assise une silhouette solitaire. L’homme était penché au-dessus d’un tonneau ou cuisait des châtaignes. Il faisait son travail comme s’il s’agissait du travail le plus important au monde. Un doux sourire émanait de son visage ridé, malgré l’heure tardive.

Je m’arrêtais, je lui achetais un cornet de marrons chauds. Et je lui demandais de me raconter son histoire. Je lui posai ensuite quelques questions sur sa famille. Sur les combats qu’il a dû mener dans sa vie. Et sur ce qui l’a conduit à se retrouver sur cette place.

« Il est très tard. Il fait froid. Les rues sont très calmes, à cette heure-ci. Pourquoi restez-vous ici, sur votre chaise, à vendre des marrons? », ai-je demandé à ce vendeur d’un âge moyen et qui portait un bonnet de laine bleue.

Il me regarda si calmement « j’étais un homme d’affaires très prospère dans mon pays, répondit-il. Puis je suis tombé malade et j’ai tout perdu. Mon entreprise, ma maison, mon argent. Mais grâce à Dieu, je peux encore travailler. Je peux encore rendre ma vie meilleure. Je peux encore rendre des gens heureux en leur donnant ces châtaignes que je fais griller avec beaucoup d’amour. Je suis encore en vie, alors je peux encore rêver. »

« Je suis encore en vie, alors je peux encore rêver » répéta le vendeur de marrons chauds.

Quelle leçon devrons-nous apprendre de cette histoire. Que tant qu’il a de la vie, nous pouvons encore rêver. Vous est-il déjà arrivé de rencontrer des gens qui avaient vécu de grandes épreuves et qui avaient baissé les bras. En ce disant que leur vie était finie. Lorsque nous rencontrons ce type de personne, il est naturel pour nous de les encourager à voir la vie sur un nouveau jour.  

Cet homme était là. Il avait vécu une tragédie. Il avait été durement frappé, battu par le destin. Mais au lieu de se plaindre, de critiquer et de baisser les bras, tel qu’une victime impotente qui lèche les plaies du passé et s’apitoie sur son sort, il était là, à sourire, travailler, servir et faire sa part pour rendre la réalité plus belle. Il était beau. Il était héroïque.

Vous comment voyez-vous la vie après une telle épreuve, êtes-vous comme ce vendeur de marrons chauds ou comme vos amis qui laisse tomber facilement?

Jonas Salk, le scientifique qui a mis au point le premier vaccin pour la polio, disait » j’ai fait des rêves et des cauchemars , mais j’ai vaincu mes cauchemars par mes rêves. »

Tout être humain doté d’un cœur qui bat possède en lui un pouvoir enchanteur. Une capacité à transformer des idéaux en résultats, des revers en réussite et des promesses en prouesses. Malheureusement, la majorité des gens ont appris à renier cette force, et à la renier encore, si souvent qu’ils ont fini par l’oublier.

Toutefois, en tant qu’êtres humains, nous sommes dotés de dons immenses et d’un pouvoir remarquable de façonner notre avenir.  Vous est-il déjà arrivé de faire des cauchemars qui ont empoisonné vos vies, ou qui vous fait mettre de côté vos rêves? Avez-vous déjà découvert à l’intérieur de vous, des dons, que vous doutiez de posséder? Prenez note de ces dons et réfléchissez comment vous pourriez les partagez avec vos amis.

Sharma, en nous parlant de cette histoire du vendeur de marrons chauds, nous parle aussi d’une autre histoire qu’il intitule le conte des deux restaurants.

Deux restaurants sont situés un en face de l’autre. Ils servent le même type de nourriture, et à première vue, ils se ressemblent beaucoup. Pourtant, on peur voir chaque soir une longue file d’attente devant l’un d’eux. Et devant l’autre, on voit des tables vides.

Je suis prêt à parier que le gérant du second à toutes les excuses pour quoi son restaurant n’est pas populaire. Je suppose que les phrases comme: « ils ont de la chance c’est tout », ils sont mieux situés », « je ne trouve pas de grand chef », « la situation économique m’empêche de réussir » figurent dans sa liste d’excuse. Aucune de ces excuses n’est vraie. Elles permettent simplement au gérant de mieux accepter que ses tables soient vides.

Ce qui se passe réellement, c’est que le restaurant tant apprécié a trouvé le moyen de mieux rayonner. Et le restaurant d’en face est tout aussi capable. Mais il est beaucoup plus facile de renoncer à son pouvoir de changer les choses. Il est plus simple de s’accommoder d’un engagement minime en matière d’excellence, d’une faible éthique professionnelle et d’une absence de conviction.

Et beaucoup plus confortable de blâmer les cieux pour le manque de maîtrise de son art et la médiocrité des circonstances. Car prendre la responsabilité personnelle absolue de nos actes et des leurs conséquences nécessite d’entrer en guerre avec vos dragons et combattre vos démons. Cela demande un courage extrême et une sagesse profonde, que peut de gens sont prêts à développer.

Pourtant, pour obtenir les résultats que très peu obtiennent, nous devons accomplir plus d’actes que très peu accomplissent. La vie n’est pas une question de chance. C’est une question de création de cette chance. En agissant de la bonne manière, nous aurons d’excellents résultats.

Je vous invite aujourd’hui a faire une réflexion sur ce message dans le livre de Robin Sharma, qui nous interpellent, qui nous invite à regarder le passé de notre vie et de se poser la vraie question, ai-je toujours été comme le vendeur de marrons ou des fois ai-je été comme le gérant du restaurant qui avait des tas d’excuses? Sans se taper sur la tête, car cela n’est pas le but de mon article de cette semaine. Je souhaite simplement vous faire réfléchir sur ce que nous sommes et ce que nous pouvons devenir. Il est important de comprendre que nous possédons tellement de dons à l’intérieur de chacun de nous. Et lorsque nous en avons vraiment besoin, nous allons puiser dans ces forces intérieures méconnues de notre part. Nous sommes très bons pour les autres, alors commençons à être très bons pour nous. Prenez l’engagement de vous choisir, ce sera votre meilleure décision.

Et quand vous aurez envie de baisser les bras, quand vous aurez besoin d’inspiration sincère, rappelez-vous de ce vendeur aux marrons chauds. L’homme au bonnet de laine bleue.

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