Nous arrivons à un moment dans nos vies, que nous prenons conscience de ce que nous laisserons comme trace de notre passage sur la terre. Depuis toujours, ce questionnement m’importe beaucoup. Je ne veux pas que tout le temps que j’ai passé sur la terre n’ait servi à rien. Tout a débuté à ma naissance, cet être que mes parents ont conçu avait pour mission de faire du bien autour de soi. 

Entre le vouloir et le pouvoir, il a tout un monde. Je suis certain que j’ai failli quelques fois, mais si on s’arrêtait pour faire deux colonnes, les bons et les mauvais coups. Quelle serait la colonne qui aurait le plus de choses? Je vous invite à faire l’exercice et soyez honnête avec vous, car vous seuls verriez les réponses.

De faire cet exercice, vous permettrez de faire un retour en arrière sur votre vie. Rien de mieux que lorsque l’on se demande quelle trace laisserons-nous. De commencer par faire cet exercice et vous réaliserez que tout ce temps qui est passée à laisser des traces sur votre corps, sur votre philosophie de vie. Nous ne pensons pas pareil à l’adolescence qu’à l’âge adulte ni moins à l’âge de la retraite. Des gens que je connais, ne porte aucune attention à ce qu’ils laisseront lorsqu’ils quitteront. Mais prenons exemple, lorsqu’un proche décède, nous nous rencontrons pour nous rappeler les souvenirs que nous avons eus avec cette personne. Quelle trace aura-t-il laissée auprès de nous?

Loin de moi de tomber dans le négativisme, mais plutôt dans l’optimisme. Vous passez toute votre vie, à faire votre marque auprès de vos collègues de travail, vos amis, vos familles. Vous est-il déjà arrivé de leur demander ce qu’il pense que vous? Que laisserez-vous après votre passage dans leur vie.  Sur une vie de 70 ans, nous avons des gens qui arrivent et des gens qui nous partent. Prenons par exemple nos amis d’enfance, souvent ce ne sont pas nos amis d’aujourd’hui. Si aujourd’hui, on demandait à vos amis d’enfance quelle trace vous leur avez laissée dans leur vie, vous seriez peut-être surpris de leurs commentaires. Faites l’exercice avec vos amis actuels, que penseriez-vous qui dirait sur vous.

Nous avons tous en dedans de nous, le désir de laissez quelque chose qui va nous démarquez des autres après notre départ. Sans se l’avouer, même si certains disent qu’ils ne seront pas là pour constater ce qu’il reste. Connaissant un peu les humains, nous souhaitons que nos descendants et nos amis se souviennent de nous. Plus nous avançons en âge, plus cet état nous habite. Nous avons travaillé tellement fort pour être de bonne personne, de bien élever nos enfants, d’aimer nos petits enfants.  Si  nous pouvions revenir simplement pour voir ce qu’ils disent de nous, que ce soit nos amis, nos collègues de travail ou les membres de notre famille après notre départ.

Prenons le temps de faire un bilan de nos vies, posez-vous les bonnes questions, soyez honnête avec vos réponses. Prenons le temps d’écrire ce que nous aimerions que ces gens pensent de nous. Si par hasard, les informations ne sont pas la hauteur de nos attentes, je vous invite à vous mettre en action et à corriger ces écritures. Prendre conscience que nous sommes maîtres de notre destinée, ce qui inclut ce que nous laisserons comme trace de notre passage. Je souhaite que ce texte, vous fasse prendre conscience que votre vie ait servie à quelque chose pour les gens que vous aimez et qui vous aiment.

En terminant, je vous invite à en prendre une pause, d’apprécier tout ce que vous avez vécu, de noter les choses que vous aimeriez que les gens se rappellent et de noter les choses que vous aimeriez changer. C’est dans la réflexion que nous réalisons tout ce que vous nous avons vécu. Pour ceux que cela intéresserait, je vous invite à prendre le temps peut-être de noter les événements importants de votre vie, comme si vous seriez en train de préparer votre biographie. 

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Je suis abonné à la revue Gestion de l’école des Hautes Études commerciales (HEC), je lis tous les articles et j’en conserve quelques-unes, selon mon état d’âme ou selon les sujets qui m’interpellent. Cette revue se veut une référence dans le monde de la gestion.  Cet article fut écrit pas Julie Barlow qui résume le livre poser humblement des questions des auteurs Edgar et Peter Schein, le père et le fils. Ces deux spécialistes de la psychologie organisationnelle expliquent pourquoi l’humilité et la curiosité sont les nouvelles clés pour réaliser de meilleures performances.

Ce livre nous informe que les dirigeants doivent pouvoir baisser la garde et dévoiler leurs imperfections afin de tisser une relation solide avec leurs employés. Rien de plus naturel que de la part des employés de constater que leur supérieur n’est pas parfait. Quand des gestionnaires se pensent au-dessus de tout et qu’il ne commet aucune erreur, cela est leur plus grande erreur, de se croire supérieur.

L’environnement d’affaire à changer et la confiance doit désormais figurer au cœur de tout modèle de gestion. Les nouveaux leaders doivent développer avec leurs équipes une relation basée sur l’ouverture et la confiance. Par contre, ce type de gestion axé sur l’humilité n’a rien à voir avec la mollesse et la douceur. Cela consistera à reconnaître sa propre vulnérabilité. C’est les bases pour bâtir une confiance au sein d’une équipe.

Si un leader n’a pas de rapports ouverts avec ses employés, ceux-ci ne lui donneront jamais l’heure juste sur ce qui se passe réellement dans l’organisation. La curiosité est la plus grande qualité qu’un leader doit avoir pour construire des relations solides avec son équipe. Les nouvelles méthodes que ces deux auteurs enseignent insistent beaucoup sur la nécessité de poser des questions ouvertes. Il faut plus demander que dicter des directives à nos équipiers. Il faut solliciter leur participation dans la prise de décision. Mais pour y arriver, vous devez leur exposer le problème que vous essayez de résoudre.Un leader qui ne s’ouvre pas sur la nature du problème à résoudre risque d’obtenir de mauvaises informations.

Les deux spécialistes estiment que les gestionnaires doivent impérativement changer le paradigme, parce que la culture de gestion qui survalorise les résultats aux dépens des relations est dépassée. Ils sont d’avis que les vieux modèles autoritaires sont dysfonctionnels sur le plan de la productivité. Connaissez-vous des leaders humbles, qui considèrent leurs employés comme des collaborateurs. Le but du leadership humble est de sortir d’une relation transactionnelle ou dominante entre un gestionnaire et son équipe. Pour que ce genre de leadership fonctionne, il faut établir un lien de confiance et à démontrer sa capacité à se dire la vérité. Dans l’environnement d’affaires actuel, c’est la clé de la performance.

Dans l’article Peter Schein, est très critique lorsqu’il entend ne venez pas me voir avec un problème; venez me voir avec une solution. Devant cette logique, l’employé qui n’a pas de solution à proposer va se taire. Ce faisant sont supérieur n’est pas informé du problème. Comment voulez-vous que ça marche?

La réussite de ce type de leadership est basée sur l’amour des autres. Il faut que nous aimions nos collègues de travail, il faut s’intéresser à eux, ce qu’ils sont, ce qu’ils vivent. Pour installer un lien de confiance, il faut leur démontrer que nous voulons les connaître plus.  Un coup ce lien de confiance établi vous pourrez faire face à n’importe quel problème. Les auteurs ont au point une méthode destinée aux entreprises, appelle << partager le MIC >> qui fait référence au microphone, signifie motivation, Intervention et contribution. Un dirigeant doit communiquer sa motivation à collaborer afin que son équipe le ressente. Il doit aussi reconnaître que ses interventions ont des répercussions dans le processus de travail. C’est pourquoi il est important de demander au lieu de dicter. La contribution de tous s’oppose qu’on y met aussi du sien. Rien ne peut s’accomplir si les humains ne peuvent pas bien communiquer entre eux. Et une bonne communication naît d’une relation ouverte dans laquelle les gens sentent accueillie, se font confiance mutuellement et poursuivent un but commun.

En lisant cet article, j’ai découvert le style de leader que j’aimerais être. La journaliste Julie Barlow, a allumé en moi le désir d’en savoir plus. Voilà pourquoi, j’ai réservé ce livre à ma bibliothèque municipale. J’ai hâte de prendre le temps et d’en apprendre plus, sur ce genre de leadership. Je continue mon apprentissage dans ma vie professionnelle, je vous invite à faire pareil, j’ai pour devise qui si nous arrêtons d’apprendre nous désapprenons tous ce que nous avons appris. J’espère que mon article de ce matin vous permettra de réfléchir à ce que vous aimeriez apprendre, il n’est pas obligé que ce soit dans ce type de domaine, cela pourrait être autant dans la cuisine, des passe-temps, des intérêts de tout autre genre. Mais pour moi la curiosité et une qualité que nous devrions tous avoir, et que nous avions tous plus jeune. Rappelez-vous les interdictions que vos parents vous donnaient, si vous étiez comme moi on y allait tous. Nous défions nos parents juste pour voir ce qui arriverait, des fois les conditions étaient déjà connues, mais nous aimions ce genre de défi. Quand avons-nous perdu ce genre de curiosité? 

En terminant, j’espère que cet article a suscité en vous le désir du travail d’équipe, du lien de confiance et de la curiosité

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Une excellente question que nous nous posons tous de temps en temps.  Quand les gens me demandent, Denis comment je peux atteindre mes objectifs? Ma première réponse est, il faut que tu les écrives. Tant que tu n’auras pas couché sur papier tes objectifs précis et mesurables, tes objectifs demeureront une idée.  Rien de pire que d’avoir des objectifs intéressants et de ne pas avoir de chemins pour savoir comment les atteindre. 

« Le plus grand danger qui nous guette n’est pas de viser un but trop élevé et de le manquer, mais plutôt de choisir une cible trop modeste et de l’atteindre »

Michel-Ange

Vous voulez être l’exception à la règle, vous voulez faire partie du 3% de la population qui prend son objectif au sérieux et qui,  par conséquent, a un rendement supérieur. Pour réussir, il ne faut pas avoir trop d’objectifs, vous devez vous fixer des objectifs dans des sphères de votre vie où vous voulez y apporter des changements. Sans un but précis couché sur papier, vos chances de réussite diminuent considérablement.

Voici trois conseils que je vous recommande de mettre en place pour réussir à atteindre vos objectifs;

1. Couchez vos objectifs sur papier.

C’est indispensable! Il n’y a pas d’autre option. Tant que vous n’avez pas couché vos objectifs sur papier, ils ne sont que des idées dans votre esprit. Vos objectifs doivent être à la fois précis et mesurables.  Je veux acheter la voiture de mes rêves, d’ici septembre 2022. D’ici le mois de mai, je vais faire des recherches, sur le cout d’acquisition, le cout des assurances, des plaques, de la consommation d’essence. S’il faut que je mette de l’argent de côté pour avoir un dépôt lors de l’achat et le taux de financement.  Durant tous les mois qui suivront jusqu’au mois de septembre 2022, je vais décortiquer cette période en petites périodes avec de petits objectifs tout en me préparant dans le chemin de mon objectif.

2. Parlez de vos buts à un ami.

Parlez de vos buts à un ami ou un collègue. Ils deviennent ainsi plus réels. Vous déclarez votre objectif, cela renforce votre engagement, votre détermination dans l’atteinte de ce but. Vous sollicitez leur appui, vous leur demandez de vous soutenir dans ce chemin.  Vous ne voulez pas le décevoir, vous ne voulez pas passer pour un grand parleur.  Il faut choisir la bonne personne à qui nous allons donner nos objectifs, car si notre choix n’est pas le bon, nos amis vont nous décourager. Alors faites le bon choix.

3. Mettez en place un système de vérification.

Prenez le temps de mettre en place un outil pour vous assurer d’atteindre vos objectifs. Avoir continuellement dans votre champ de vision la liste de vos objectifs. Certaines personnes les mettent dans leur cellulaire comme fond d’écran, sur leur tablette ou leur ordinateur. J’ai déjà entendu des personnes me dire qu’ils ont collé un bout de papier dans le miroir de la salle de bain, comme ça tous les matins en faisant leur toilette, ils prennent le temps de les relire. La réussite de cet outil est aussi d’être capable d’évaluer où nous en sommes rendus dans notre chemin vers la réussite.

Pour ceux qui n’ont jamais fonctionné avec une liste d’objectifs, je vous recommande de débuter avec ce que je vous propose ici. Prenez trois catégories de votre vie pour lesquelles vous aimeriez que des choses changent. Choisissez parmi les catégories suivantes: finance, santé et forme physique, relations, emplois et carrière, biens matériels, croissance personnelle, temps libre et loisirs. Alors faites vos choix, faites-vous un tableau avec 4 colonnes, la première pour indiquer la catégorie, la seconde l’objectif, la troisième le chemin, l’action à faire ou l’action que vous devez poser, la quatrième et dernière, le délai que vous vous fixez pour réussir à atteindre vos objectifs.

Pour le néophyte, je vous recommande de vous fixer trois objectifs pour débuter. Une fois que vous en avez atteint un, vous le remplacez par un autre. Soyez réaliste ! Pour réussir cet exercice, vous devez vous fixer des buts atteignables dans un délai de six mois maximum. Sinon, un délai trop long risque de vous démotiver, et lorsque vous vivrez cet état, vous comprendrez que la réussite de cette habitude est de débuter par 3 objectifs. Plus vous mettrez cet outil en pratique dans votre vie, plus vous serez motivé pour passer de 3 à 4 ,5 ou 6 objectfis.

Je vous invite à ne pas baisser les bras. Si vous avez des moments de découragement, retournez au début et parlez à votre ami afin de solliciter son aide moral. Vous remarquerez qu’il souhaite autant que vous que vous réussissiez.

Avec le temps vous réaliserez que nous sommes capables de grandes choses, il faut juste y rêver. Travailler pour atteindre votre objectif est une grande source de motivation. Plus d’efforts vous ferez pour réussir, plus le degré de satisfaction sera grand. Prenez exemple sur toutes les grandes équipes qui ont gagné la coupe Stanley ou l’athlète qui gagne aux Olympiques. Leur démonstration de joie leur font oublier tous les efforts qu’ils ont dû mettre pour atteindre leur but.

Toi, comment réagirais-tu lorsque tu atteindras ton but, je vous suggère de réagir comme si tu gagnais la coupe Stanley. Parce que l’euphorie que tu ressentirais, tu en deviendrais accro, et tu voudras revivre cette sensation. C’est une bonne drogue, à laquelle on peut devenir dépendant, c’est gratifiant. Alors, prenez un stylo et un cahier de notes et inscrivez vos objectifs. Suivez le chemin démontré.

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J’ai écrit cet article le 3 mai 2021 et ce matin je suis tombé dessus par hasard. Je trouve que ce titre est très représentatif de ce qui se passe dans la société en générale. Sans parler de ce qui se passe dans notre environnement international, qui ne nous pousse qu’à réaliser dans notre monde une seule personne qui a des intentions malveillantes peut embarquer avec lui dans sa démence plusieurs autres personnes qui croient en lui comme la vérité absolue.

C’est un cliché bien sûr: une seule pomme pourrie suffit à gâter tout le panier. Cet adage s’applique-t-il au travail d’équipe? Bien sût. Les recherches confirment que si, dans un groupe restreint, un seul membre ne collabore pas, se plaint constamment, est malheureux au sein du groupe ou tente d’intimider les autres membres, c’est toute la capacité du groupe à fonctionner efficacement qui est compromise.

Ces fauteurs de trouble sont généralement peu nombreux dans une organisation, mais ils exigent beaucoup d’attention. Les équipes qui ne comptent ne seraient-ce qu’un de ce trouble-fête risque beaucoup plus de vivre des conflits internes. Elles peuvent s’attendre à ce que les communications entre les membres du groupe soient différentes et que certains membres du groupe refusent de collaborer avec les autres. Les résultats de l’équipe en souffriront.

Il n’est pas facile de contrôler ces fauteurs de troubles, surtout s’ils sont des membres établis de l’équipe ou des employés de longue date. Les gestionnaires doivent agir rapidement afin d’éviter que la « pomme pourrie » ne contamine tout le panier. Puisque les influences négatives font leur œuvre plus rapidement que les positives, il faut être proactif et identifier rapidement la source de ces influences négatives.

Pour régler le problème, les membres de l’équipe se tourneront vers le leader, le chef d’équipe. Quelles mesures entend-il prendre? Si. Le fauteur de trouble est un nouvel employé, le gestionnaire doit immédiatement mettre fin au lien d’emploi avec celui-ci pendant qu’il est encore en période d’essai. Le problème est plus sérieux lorsque le fauteur de trouble est un employé bien intégré qui subitement adopte une attitude négative. On doit reconnaitre da contribution passée, l’aider à comprendre don, changement d’attitude et voir s’il peut retrouver une attitude plus positive. Si le gestionnaire n’intervient pas ou si ses mesures sont inefficaces, les autres membres de l’équipe seront constamment sur la défensive et ne finiront pas, rejetez la personne fautive. Si l’équipe ne parvient pas à résoudre le problème, ses membres accumuleront de la frustration et l’efficacité du groupe déclinera sérieusement.

Si l’employé refuse de modifier son attitude ou de changer ses mauvaises habitudes de travail, le gestionnaire doit rapidement se débarrasser de cette pomme pourrie. Ces personnes sont souvent des manipulateurs de talents et tenteront de reporter la faute sur quelqu’un d’autre ou encore, pour faire contrepoids, elles essaieront de se montrer, pendant un certain temps sous leur meilleur jour. Dans beaucoup d’organisation, malheureusement, on pense régler le problème en refilant l’employé fautif dans un autre service ou un autre équipe. Les gestionnaires hésitent souvent à congédier un employé de longue date ou qui détient un statut d’employé permanent et croient résoudre le problème en le mutant. Ces organisations doivent mettre fin à cette pratique, et les gestionnaires doivent avoir la certitude que l’organisation les appuiera dans leur décision de congédier un employé lorsque sa conduite le justifie et est largement documentée.

Ce dont il faut se souvenir, c’est que les fauteurs de troubles peuvent véritablement contaminer tous les membres de l’équipe. Ils peuvent saper le moral et affecter la performance de tout un chacun. Les ignorer en espérant qu’ils modifient leur comportement est rarement une solution efficace. Bien sûr, le processus de consultation avec l’employé, l’ouverture et la documentation d’un dossier disciplinaire, le processus qui mène au congédiement et les nombreuses mesures qui doivent être prises, tout cela est exigeant, amis si vous ne faites rien, vous-même et l’organisation en paierez le prix.

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Pour faire suite à mon article de la semaine dernière, ou je vous demandais si vous étiez une personne qui appliquait ce titre les bottines doivent suivre les babines. J’ai reçu quelques commentaires positifs suite à cet article.  Je veux vous parler des choses que vous dites et que vous ne mettez pas en action.  Je connais beaucoup de personnes qui le font et qui se demandent comment ile peuvent changer cette pensée. Depuis toujours nous avons tous des phrases qui sont ancrées dans notre subconscient. Nous avons tous entendu dans notre enfance des choses comme « quand tu es né pour un petit pain », « tu dois travailler fort pour obtenir ce que tu veux » et finalement « la richesse ce n’est pas pour toi » à partir de ce moment ces dires ont pris place dans votre cerveau non maturé. Ils prennent toute la place et à force de les entendre vous commencez à croire que ces vrais. Pour moi, la pire a été « tu devrais te trouver autre chose » ou « je suis certain que tu serais meilleur dans un autre sport ».

Mais le sens que l’on donne aux mots est loin d’être un hasard et en démontre beaucoup sur soi. Tout ce que nous pensons et croyons provient en majorité de notre enfance. Rien de nouveau jusqu’à maintenant. Mais ce que la plupart d’entre nous avons oublié, c’est que nous pouvons faire le choix de faire différent. Ces mots dits souvent sans mauvaises intentions, marque notre subconscient et s’imprègnent dans notre pratique de tous les jours. Chaque fois que nous sommes confrontés à faire un choix, c’est les premières pensées qui nous reviennent sans cesse en tête et nous orientent vers d’autre direction. Que s’est-il passé, dans notre vie, pour que le p’tit cul qui contredisait ces parents constamment se mette à croire à ces pensées anciennes qui polluent notre désir d’avancer dans la vie? L’arrogance qui nous démarquait à l’adolescence  a fait place à un adulte qui a peur de tout. 

Souvent notre enfance est les bases solides de l’adulte que nous deviendrons. J’offre souvent ce parallèle si les fondations de votre maison sont croches, il est possible que votre maison le soit. Mais il existe des personnes qui vont la redresser, qui s’appliqueront à corriger ce qui a été mal partis pour mettre cette maison droite. Le parallèle est aussi vrai pour soi, ce n’est pas parce que nous n’avons pas eu de bonne fondation que l’on ne peut pas devenir une meilleure personne. Nos parents nous ont appris ce qu’ils connaissaient avec les moyens qu’ils avaient à l’époque. Peu de gens que je rencontre en veulent à leurs parents, ils comprennent qu’ils nous ont donné ce qu’ils avaient. Mais à partir de maintenant, c’est à nous de faire ce que l’on veut pour nous aider à changer notre vie. 

Depuis longtemps, je rencontre des gens qui me disent des choses qui feront dans un an, deux ans, et la meilleure pour moi est « un jour tu sais je vais me tanner et crisser la job là, je suis tanné de me faire chier » des fois j’aurais le goût d’appeler leur patron et de leur dire mets les dehors, il veut partir. Vous avez surement entendu ou dit cette phrase plusieurs fois dans votre vie. Pourquoi ces gens continuent de nous dire cela, s’ils n’ont pas le courage de leur opinion, pourquoi tarde-t-il à mettre les bottines qui suivent les babines? Dans toutes mes recherches, la peur de l’inconnu est la grande responsable de cette inaction. Toutes les personnes que j’ai la chance de rencontrer et qui veulent changer leur vie, je leur parle souvent du même exemple. Au moment, ou que tu te choisis, tu fais le plus grand geste de faire ce qu’il te tente. Tu fais confiance à la vie. C’est lors de perte d’emploi, qu’il est temps de faire ce que nous avons toujours rêver. Nous avons tous des emplois que nous aimerions occuper que pour diverses raisons (salaire, vacance et bénéfices marginaux), mais la première raison pour laquelle vous devriez profiter de l’occasion en or, qui vous est offerte est de réaliser le rêve de votre vie de travailler dans un domaine dont depuis longtemps vous rêvez. De faire ce que l’on aime dans la vie et d’y être payé en plus est l’aboutissement ultime.

Trop de gens se lèvent le matin, avec le mauvais pied, qu’il faut pousser dans le cul pour aller occuper les fonctions qui leur rapportent de l’argent.  Pensez à quelque chose de très particulier. Je parle souvent de mon exemple, il m’est arrivé quelques fois de me lever à reculons, mais jamais quand je faisais du bénévolat, chaque matin que je me retrouvais en congrès et que je savais que je commencerais à 5h00 le matin et que je terminerais vers minuit et que je ne dormirais pas plus de 4 heures et que je recommencerais le lendemain matin. Vous auriez du me voir comment mon réveil était des plus agréables et que la passion qui m’animait était plus importante que le manque de sommeil. C’est lors des ces moment, que j’ai compris qu’il est important de faire dans la vie ce qui nous excite que ce qui nous empoisonne la vie. Parce que ceux qui se pourrissent la vie laissent tranquillement la place à la maladie, actuellement on parle beaucoup de santé mentale, je crois que le fait de travailler dans un milieu qui nous empoisonne l’existence en est la cause principale.  Je prends le travail en exemple, mais les relations de couple, les amitiés négatives sont toutes des exemples que j’aurais pu écrire, mais pour moi le travail est la principale.

Je connais trop de gens qui critiquent leur employeur, leur collègue de travail, les tâches qu’elles ont à accomplir. Mais ils continuent d’œuvrer dans un milieu toxique qui pourrit leur vie. Pas juste la sienne, qui pourrit aussi celle des autres, car leur collègue le sent que ces gens ne sont pas heureux dans le travail qu’ils occupent. Pourquoi ne pas se donner le privilège de se choisir et de prendre notre destinée en main? Je souhaite que ces deux articles vous motivent de vous mettre en action, et de mettre de côté les peurs et les angoisses que ce changement d’orientation va créer dans votre vie. Faites confiance à la vie et donnez-vous la chance de réaliser vos rêves. Ma raison d’être est d’inspirer les autres à concrétiser leurs rêves les plus chers et à utiliser mes habiletés  pour inspirer,  motiver et outiller les gens afin qu’ils puissent atteindre le bonheur auquel ils aspirent. Tout cela en débutant par moi, je dois mettre en application, ma raison d’être pour devenir le mentor que je souhaite devenir.

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Ce n’est pas ce que vous dites qui compte, c’est ce que vous faites. Les gestes sont plus importants que la parole.

Lorsqu’il y a une contradiction entre les paroles et les actions, les gens jugent d’abord les actions. Rappelez-vous une des premières vérités, ce n’est pas le caractère qui compte, c’est le comportement. Si on applique ce principe à la gestion, c’est-à-dire que le gestionnaire est un modèle pour ses employés, ceux-ci adoptent leurs attitudes et les comportements  de leur gestionnaire. Ils observent  leurs patrons et agissent en conséquence. Cela ne signifie toutefois pas que les mots n’ont plus d’importance. Ce que vous dites peut toujours avoir un impact, mais lorsque vos gestes suivent vos paroles, les gens vous jugeront en fonction de vos actions. 

Pour illustrer cela, analysons l’attitude de certains gestionnaires envers leurs employés. Plusieurs gestionnaires rappellent sans cesse l’importance des employés au sein d’une entreprise « nos employés constituent notre actif le plus important » ou « notre succès tient à nos employés ». Mais leurs gestes contredisent leurs belles paroles: en réalité ils ne tiennent aucun compte des plaintes de leurs employés, sont totalement insensibles aux problèmes personnels qu’ils éprouvent ne rien pour les retenir les meilleurs d’entre eux. Devant ces contradictions, les employés ne sont pas dupes: ils jugent en fonction des actions plutôt que des mots. Ces mots ont été pris dans le livre de Stephen P. Robbins, superviser des employés parut aux éditions de Transcontinental. À la lecture de ce livre, j’ai compris bien des choses sur réussir grâce à une équipe productive et motivée. Depuis j’essaie de mettre en pratique certaines choses, dans mon travail quotidien, dans ma relation avec mes employés.

Le gestionnaire qui n’appuie pas ses paroles par des actions concrètes risque fort d’être incapable d’instaurer un lien de confiance avec ses employés. Avoir confiance en quelqu’un, c’est d’avoir la conviction que cette personne ne tentera pas de profiter de nous ou de la situation. Mais comment peut-on avoir confiance en quelqu’un qui dit une chose, mais fait le contraire. Je suis certain que vous connaissez tous une personne de ce genre. Souvent quand nous rencontrons ce genre de gestionnaire, nous avons de la difficulté à lui faire confiance, nous contestons souvent leurs décisions. Ce type de gestionnaire est souvent identifié venant d’une autre époque, mais je peux vous assurer qu’il en existe encore aujourd’hui. 

Il y a toutefois une exception à ce principe, selon lequel les gens accordent plus d’importance aux gestes qu’à la parole. De plus en plus de leaders ont développé une très grande habileté à donner aux mots le sens qui sert leur intérêt et à influencer leur auditoire pour que celui-ci ne retienne que les mots plutôt que les gestes qui devraient s’ensuivre. Les politiciens semblent particulièrement habiles à ce jeu. Pour quelles raisons se laisse-t-on prendre au jeu? Difficile de le dire avec précision, mais cela confirme que les mots constituent tout de même un  outil puissant qui peut modeler les opinions d’autrui. 

Peut-être aimons-nous croire que nos leaders sont incapables de nous mentir. Peut-être voulons-nous croire tout ce que disent les politiciens que nous estimons. Peut-être sommes-nous portés à donner aux gens à qui nous avons accordé notre vote le bénéfice du doute lorsqu’ils ne respectent pas leur parole. Ayant été un politicien dans une autre vie, je suis mieux placé que quiconque pour dire que ce n’est pas toujours vrai. Mais dans cette même autre vie, j’ai connu des politiciens pour obtenir un vote qui promettait n’importe quoi à n’importe qui, et lorsque leurs commettants leur rappelaient leurs engagements non respectés, ils leur répondaient qu’ils avaient mal compris sa promesse, qu’il n’avait jamais promis une telle chose.  Ce n’est peut-être pas pour rien que 63% des gens n’ont plus confiance à nos politiciens.

Souvent ces leaders pensent qu’ils dirigent quelque chose de gros, qu’ils sont les rois du monde. Ils se pensent invincibles, la commission Charbonneau nous la rappeler à maintes reprises. Les gens qui votent doivent se rappeler que les bottines doivent suivre les babines. Que vous soyez gestionnaires, patrons, leaders ou politiciens, vous devez vous assurer que les gestes sont plus importants que la parole.

En terminant, je vous invite à réfléchir si vous êtes ce genre de personne qui faites ce que vous lisez, sinon que devrais-je changer pour être une personne comme cela. Le travail sur soi, sera toujours un investissement important qui va vous rapporter plus qu’il ne vous en coûte. Investir sur soi est le meilleur placement que vous pouvez faire. Et mettez de l’avant que les gestes sont plus importants que les paroles.

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Depuis quelques années, que je travaille sur mes rêves, j’y mets énormément d’effort pour les réaliser. Mais je sens que la vie va très vite et que les années passent. Nous arrivons à un moment, ou nous avons plus de temps en arrière que devant nous. Cet article ne se veut pas négatif ou déprimant. Il se veut simplement réaliste. En 2019, j’ai écrit un article suite à la lecture du livre de Tim Ferriss. La semaine de 4 heures dans ce livre Ferriss nous parle de chronorêve. Selon lui, il ne croit pas en la planification à long terme et aux objectifs lointains.

Généralement il se fixe des chronorêve de 3 à 6 mois. Les variables changent trop et l’éloignement dans le temps devient une excuse pour repousser l’action. L’objectif de cet exercice n’est pas, par conséquent, de préciser les étapes du début à la fin, mais de définir l’objectif final ainsi que le véhicule requis pour l’atteindre.

Pou commencer, concentrons-nous donc sur ces premières étapes. Pour chaque rêve, définissez trois étapes qui vous rapprocheront de sa réalisation. Une fois que vous avez vos trois étapes, accomplissez les actions dans la colonne maintenant. Oui, là tout de suite. Les actions doivent être simples pour pouvoir être accomplies en 5 minutes ou moins. Ne perdez jamais de vue que ces chronorêves sont limités dans le temps entre 3 et 6 mois. Il est bien évident pour moi que si vous ne voulez pas vous mettre en action, cet exercice vous est inutile. Cette infolettre s’adresse vraiment à des gens qui ont le goût de changer des choses et de réaliser leur rêve. J’espère que vous en avez?

Existe-t-il dans la société actuelle des gens qui n’ont pas de rêve, probablement vous en connaissez ou vous en êtes un. Prenez un temps de recul pour réfléchir s’il a des choses que vous aimeriez avoir, ou un voyage dans un endroit que vous avez toujours rêvé. Alors, vous êtes un rêveur. Vous voyez qu’il est impossible de connaître des gens qui n’ont pas des rêves. Souvent quand je rencontre des gens ou des jeunes, je leur dis de ne pas arrêter de rêver, de ne pas écouter les gens qui vont par amour vous préserver de ces rêves. Moi je les appelle des tueurs de rêves, ces personnes ne le font pas pour mal faire, il le font par amour qu’ils disent. Moi, je me suis toujours éloigné de ces personnes, qui ont été des gens qui ont déjà eu une importance sur moi. Mais depuis que je me ressource et que je travaille sur ma personne, que j’écoute des conférences, des motivateurs, ensemble il m’ont permis de croire en moi. Je ne les remercierais jamais assez.

Je vous invite à vous trouver des mentors, des personnes qui vous donnerons espoir en vous. Peu de gens, qui ont cette force de caractère, et cette formation de toujours encourager au lieu de démotiver les personnes. Je veut être ce genre de personne pour un ami qui aimerait que je l’accompagne dans la réalisation de ces rêves. Je sais comment il est important d’avoir ce genre de personne avec soi dans le chemin qui nous amène à nos rêves. Souvent ces mentors sont les personnes qui vont accueillir vos craintes, vos peurs ainsi que vos moments de déception. En vous accompagnant, il discutera avec vous en priorisant toujours votre volonté de réaliser vos rêves. Les gens qui réussissent ont tous eu des périodes de remises en question, mais la volonté et le désir d’atteindre leur rêve étaient la priorité.

Les actions les plus importantes ne sont jamais confortables. Heureusement il est possible pour vous de vos conditionné à l’inconfort et de les surmonter. Je me suis exercé à proposer des solutions au lieu d’attendre qu’on me les donne, à chercher les réponses au lieu de réagir et m’affirmer sans m’imposer. J’aime mieux être un gars d’action qu’un gars de réaction. Ayant développé des attitudes de leaders, je me suis positionné comme un gars qui prend des décisions et qui travaille en équipe. Pour bien réussir, Ferriss nous invite dans l’explication de son principe de chronorêve qu’au lieu de faire des recherches qui vont nous prendre un temps énorme, il nous recommande de contacter quelqu’un qui connaît la réponse, alors vous évitez le temps de recherches que vous allez occuper de façon plus productive.

Je vous invite à faire vos recherches et à lire des biographies des grands entrepreneurs de notre Québec ou du monde, leurs histoires pourraient être inspirantes. Vous comprendrez, par la lecture de ces grands, que les chemins parcourus par ces femmes et ces hommes peuvent être encourageants pour des personnes qui rêvent d’atteindre leurs objectifs. Leur réussite est le résultat de leur persévérance et de leur ténacité. Ayant déjà fait ces lectures, je peux vous assurer que cela m‘a permis de comprendre bien des choses. J’espère qu’avec cette invitation vous allez encourager nos petites librairies, qui se font un devoir de promouvoir des entrepreneurs québécois, qui sont connus mondialement. Tout à débuter pour eux par un rêve qu’ils ont osé réaliser, ont-il connus des embuches, soyez certains que oui.

Un sage m’a déjà dit que procrastiner n’est pas positif, dans son langage bien à lui, demain se transformes-en jamais. Quelle grande vérité. Les plus récalcitrants aux changements utiliseront cette échappatoire et ils seront fiers de me contredire. Car pour eux, quand il remettre au lendemain, ils le font toujours pour eux. Ceux que je supporte et que je suis fière de leur réalisation sont ceux qui ont compris certaines choses, ce que j’écris leur entre dans le subconscient. S’il n’avait pas lu cette infolettre peut-être que la prémisse s’appliquerait que demain se transforme à jamais.

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Combien sont ceux d’entre vous qui croient à la loi de l’attraction? Trop de gens ne croient pas à cette loi, pourtant il la mettent en pratique chaque jour. Connaissez-vous des personnes qui ont demandé des choses et c’est l’inverse qui se produisait. La loi de l’attraction leur donne ce qu’il demande, lorsqu’il dit « je ne veux pas être malade », la loi de l’attraction entend: « je veux être malade » vous serez surpris comment la loi de l’attraction peut-être littérale. Il faut aller dans l’affirmation « je suis en santé », est-ce que vous comprenez la différence, la loi de l’attraction doit travailler dans l’affirmation.

Depuis que le monde est monde, nous sommes confrontés à ces situations. Les gens ont été élevés dans l’éducation de demander ce qu’il voulait, mais ils n’ont jamais pensé que la loi de l’attraction leur donnerait l’inverse.  Depuis quelques années, que je travaille ce concept, que je fais des recherches sur les auteurs qui ont écrit sur la loi de l’attraction..

Il y a presque plus de 15 ans que j’ai lu ce livre et il est encore présent dans ma mémoire.  Quelques fois j’y retourne le consulter pour me rappeler des choses que j’ai oubliées. Je fais ça avec beaucoup de mes livres. Vous seriez surpris comment la mémoire, plus que nous la nourrissons, plus elle emmagasine des informations.  Il m’a été donné de constater que des fois jet discute avec des personnes et je leur conseille quelque chose que j’ai lu, il y a quelques années.  Voilà pourquoi je ne lis que des livres de croissance personnelle, qui me tient dans l’ordre, j’ai besoin de me ressourcer à travers ces auteurs qui nous enseignent les méthodes qui ont fonctionné pour eux. 

En préparant cet article, je me suis tombé sur un article de Marion Dos Santos Clara. Qui nous démontre que nous pouvons utiliser la loi de l’attraction tous les jours. J’ai pris presque intégralement le texte. Je n’arrivais pas à retirer des choses dans cet article. Elle a démontré clairement ce que je crois de la loi de l’attraction.

Et si vos pensées avaient une réelle influence sur votre vie ? C’est ce que suggère la loi de l’attraction, un courant de la pensée positive qui relie la conscience au résultat. Vous n’avez sûrement pas échappé au phénomène. Mais qu’est-ce que ce principe au juste ? Et comment le pratiquer facilement dans la vie de tous les jours ?

Qu’est-ce que la loi de l’attraction ?

La loi de l’attraction est une loi universelle qui relie la conscience au résultat. En d’autres termes, cela consiste à croire qu’il y a un lien direct entre nos pensées et la réalité : ce sur quoi vous choisissez de vous concentrer finit par devenir réalité.

Ce terme à proprement parler est apparu au XXe siècle avec les courants de la pensée positive. Le concept est introduit pour la première fois par William Atkinson, rédacteur en chef du magazine New Thoughts, qui publie en 1906 le livre Vibration de la pensée ou la loi de l’attraction dans le monde de la pensée. Mais c’est en 2006 lors de la publication du livre Le Secret par Rhonda Byrne, best-seller vendu à plus de 30 millions d’exemplaires dans le monde et traduit dans plus de 50 langues, que le sujet suscite un regain d’intérêt.

Comment intégrer la loi de l’attraction à son quotidien ?

• Identifiez les oppositions

« La plupart d’entre nous sait ce que nous ne voulons pas, sans pour autant savoir clairement ce que nous voulons », écrit Paige Oldham dans son ouvrage la loi de l’attraction (éd. Le lotus et l’éléphant). Or, il est impératif d’être clair à propos de ce que vous voulez, pour concentrer votre énergie et votre vision dessus. Observez quels types de pensées et d’activités provoquent en vous des émotions négatives ou positives afin de vous aider à attirer ce que vous désirez.

• Transformez vos pensées négatives

Contrairement aux idées reçues, la loi de l’attraction ne consiste pas à être positive constamment et se voiler la face. Il est normal d’avoir des pensées négatives. En revanche, il est possible de transformer ses pensées négatives en affirmations un peu plus positives. Par exemple : « Je ne fais rien de bon » sera remplacé par « Je fais de mon mieux ».

• Formulez vos désirs de manière positive

L’intention que vous manifestez doit être formulée positivement. Évitez les phrases qui se basent sur des mots négatifs comme « non » ou « ne pas » pour exprimer ce que vous voulez. De même, mieux vaut ne pas utiliser des verbes au conditionnel tels que « aurait », « devrait » et « pourrait ». « Je ne veux plus être stressé » devient « Je veux être plus serein ».

• Exprimez votre gratitude

« Exprimer de la gratitude pour ce que vous avez déjà envoie des vibrations positives qui permettent d’attirer davantage ce dont vous êtes reconnaissant », explique Paige Oldham. En appréciant les bonnes choses de votre vie, vous vous sentirez mieux et cela vous aidera à garder un état d’esprit positif. Commencez par exprimer de la gratitude pour les choses les plus simples telles qu’un sublime coucher de soleil, une douche chaude, un bon repas…

Quels sont les avantages de la loi de l’attraction ?

La loi de l’attraction permet de reprendre le pouvoir sur sa vie. Adhérer à cette théorie consiste à penser que rien n’est impossible. Il s’agit avant tout d’une question d’état d’esprit : les obstacles ne sont pas des dangers, car vous apprenez à mieux les appréhender. Par ailleurs, l’autosuggestion positive a un effet bénéfique au niveau de la pensée, c’est-à-dire que vous allez développer de plus en plus de pensées positives et de moins en moins de pensées négatives. Se répéter ces pensées positives contribue non seulement à développer une émotion positive, mais aussi à améliorer la confiance en soi et l’estime de soi. Et pour croire en ses ambitions et en ses aptitudes à les réaliser, il faut avant tout être confiant et dégager de l’assurance.

Les avantages de la loi de l’attraction sont nombreux. Les changements ne seront peut-être pas notables tout de suite, car ils impliquent de changer complètement de perspective, mais ils le deviendront avec le temps.

Peut-on obtenir tout ce qu’on veut avec la loi de l’attraction ?

La loi de l’attraction ne repose sur aucun fondement scientifique. Il apparaît ainsi difficile d’affirmer qu’elle fonctionne à tous les coups et pour tout le monde. De plus, bien que le postulat de départ de cette théorie est que l’énergie des pensées est vraiment très puissante, celle-ci n’agit pas de façon solitaire. Il ne suffit pas de mentaliser et d’émettre des sentiments positifs à propos de quelque chose que vous voulez, il faut également mettre en place pas tous les moyens pour l’obtenir. Bémol : cette vision peut être culpabilisante pour certaines et frustrante si ce que vous désirez ne se manifeste pas. Attention aux injonctions et à la positivité toxique qui occulterait vos angoisses et votre tristesse. Vos pensées ont peut-être une influence sur votre vie, mais elles n’ont pas le pouvoir de tout régler. Mais rien n’empêche de se nourrir soi-même de pensées feel good et de se fixer des objectifs qui n’en seront que plus gratifiants s’ils se réalisent.

En terminant, je veux remercier Marion Dos Santos Clara pour cet excellent article et je vous encourage à lire ces articles.

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Faisant suite à mon article de la semaine dernière, où je vous demandais de remettre à jour votre liste de rêves. Est-ce que vous avez fait ce travail, moi je l’ai fait et je dois vous avouer que je remets en question l’obligation de vous écrire un article par semaine, que je distribue tous les lundis matins. Mon rêve d’écrire un livre est toujours omniprésent, mais pour l’écrire, il va me falloir du temps. Pour avoir ce temps, puisque je travaille beaucoup et que je suis passionné par les défis que j’ai acceptés. Je dois priorisé certaines choses qui me font prendre conscience comme tout le monde, je n’ai que 86 400 secondes par jour.

Les obligations que nous en avons tous, que ce soit familial (conjoint, enfants et parents), des obligations professionnelles (travail, engagement, responsabilité) et aussi au niveau social (amitié, bénévolat, objectif personnel). Ces obligations sont des tâches qui nous demandent énormément de temps et qui font que nos semaines sont pas mal occupées. Des fois je me rends compte que nous sommes rendus le vendredi matin et les cinq derniers jours ont tellement passé vite. Les semaines passent, les mois et ensuite les années. Suis-je le seul à sentir que la vie se déroule à une vitesse grand V?

Je vous invite à faire un exercice, que je fais pour le travail, je prends note de tout ce que je fais dans une journée, les dossiers que je travaille, les actions que je prends, les rencontres que j’ai avec mes collègues, ou avec des personnes avec lesquelles je vais avancer l’organisation. Quand je prends un recul et je regarde toute la charge de travail que j’ai fait ou participer a faire, je réalise que je suis une personne qui respecte ces obligations. La majorité des gens n’ont pas conscience de toute la charge d’obligation qu’il respecte et du temps que chaque obligation prend. Je souhaite que vous preniez conscience de vos obligations, et que vous réalisiez que pour vous l’engagement que vous prenez envers vous ou autrui est une obligation que vous relevez.

Le mot obligation n’est pas négatif, certains prendront le mot au premier sens, mais pour moi, l’exercice d’aujourd’hui est de vous conscientisez à tous les engagements que nous prenons soit parce qu’elles nous sont demandées, ou soit parce que cela nous fait plaisir. Certains d’entre vous n’ont pas conscience de toutes les obligations que vous réalisez dans une semaine. Les fois que vous avez changé vos plans, pour aider vos enfants, vos amis ou un collègue de travail. Je crois que nous sommes des êtres de service, toujours prêt à aider les autres dans le besoin. Notre côté samaritaine est une des qualités des êtres humains.

Depuis janvier 2019, que je vous distribue un article tous les lundis matins, il est vrai que j’ai sauté quelques lundis, mais il est certain que je frôle les deux cents articles écrits. Au début je faisais des articles de 500 mots, aujourd’hui il n’est pas rare d’écrire des articles de près et de plus de 1000 mots. Quelle obligation, que de prendre du temps à chaque semaine pour vous donner mes commentaires sur mes lectures, sur mes recherches pour m’améliorer comme individus. J’ai décidé de vous les partager, parce que je sentais l’obligation de partager mes connaissances, pour aider des gens dans le besoin. Aujourd’hui plusieurs sources d’information existent, pour trouver des moyens de se motiver, d’aller dans l’action, d’avoir des objectifs de vie et de cheminer vers le sommet.

Je suis une personne qui n’a pas toujours eu cette énergie-là, comme bien des gens j’ai eu mes moments de doutes. L’écriture est le plus bel exemple, au début j’avais tellement de choses à dire et écrire, qu’il n’était pas rare d’avoir deux articles d’avance. Aujourd’hui chaque dimanche matin, la veille de la parution, je vis le syndrome de la page blanche. Malgré l’exercice de Julian Cameron dans libérez la créativité, qui nous invite à écrire tous les matins 4 pages de notes, sans ordre, sans sens, juste prendre le temps d’extérioriser ce que nous avons dans nos têtes au réveil. Je ne cesserais jamais de vous recommander de faire cet exercice, depuis maintenant plus d’un an et demi, que je mets en pratique cet exercice et cela atténue mes obligations et mes syndromes de la page blanche. Personne ne m’oblige à vous écrire.

Un autre doute qui commence à m’habiter est la perception que les gens ont de mes articles, certains d’entre vous prennent le temps de me dire ce que mes articles leur apportent et j’apprécie vos commentaires. Certains sont plus timides et ne le diront pas qu’ils lisent mes articles, de peur de recevoir des commentaires désagréables des autres personnes, mais surtout de savoir qu’il font une action dans le but d’assouvir les volontés d’aller chercher des outils pour les aider dans leur développement personnel. Je crois que nous devrions tous être à l’affut de nous améliorer comme individus. Ces dans notre ADN d’être des gens authentiques, des gens qui sont toujours prêts à aider les autres. Mais que faisons-nous pour nous aider soit même. Ce doute auquel je suis confronté quelques fois est toujours atténué par l’engagement que j’ai pris il y a trois ans d’écrire des articles pour aider les autres, mais en premier lieu de façon très égoïste de m’aider moi-même.

Si mes articles vous aident à passer à travers vos obligations de la vie sans laisser tomber, je vous invite à les partager à vos amis, car je suis certain si vous les appréciez, il pourront surement être appréciés par tous. Aujourd’hui à l’air des médias sociaux, j’ai beau connaître beaucoup de monde, mais sans votre aide, mes articles vont demeurer des articles écrits par un homme qui veut s’aider et aider son prochain. Mais pour pouvoir avoir un impact plus positif et améliorer ma détermination et mes obligations, j’ai besoin de votre aide. Prenez le temps de partager ces textes, je sais que pour certains d’entre vous, vous attendez avec impatience le lundi matin pour connaître le sujet de mon article. J’ai reçu de certains des sujets sur lesquels ils aimeraient que j’écrive, ce fut une motivation importante pour moi, parce que des fois ces des sujets que je n’aurais pas écrits normalement. 

Nous avons tous des obligations, moi je termine cet article quelques minutes avant de la distribuer. Au début de cet article, je voulais vous annoncer que je changerais la distribution au mois, pour éviter le stress de la page blanche que je m’impose toutes les semaines. Que ce soit à la semaine ou au mois l’obligation que je me suis imposée depuis trois ans n’est rien à côté du bien-être que cela me procure de vous partager mes impressions. Les incertitudes que nous avons tous avec nos obligations, nous devons les canaliser pour qu’il devienne des outils de motivation, pour ne pas laisser tomber quelque chose qui nous fait le plus grand bien. Alors merci d’avance à ceux qui partageront cet article, merci à ceux qui se reconnaitront dans les émotions que je vis quotidiennement, vous pourrez constater que vous n’êtes pas les seuls.

En terminant, on m’aurait dit qu’un jour j’écrirais 1 200 mots par semaine j’aurais dit qu’ils sont fous. On m’aurait dit que j’aurais demandé de l’aide de personne qui me sont inconnu de partager mes textes pour que je puisse avoir de plus en plus d’abonnés j’aurais dit qu’ils sont fous . On m’aurait dit qu’un jour ce doute d’hier deviendrait la motivation de demain, j’aurais dit qu’ils sont fous. Mais une chose est certaine, je me fais un bien immense et je souhaite vous en faire autant. Merci de prendre le temps de m’acheminer vos commentaires et vos besoins, ensemble on peut s’aider à ce que nos obligations deviennent des outils de motivation. 

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Il y a quelque temps, j’ai lu ce livre de Luc Dumont, auteur, coach et conférencier d’inspiration à travers les pays francophones. C’est le titre de ce livre qui m’a attiré au début, je me trouvais à un moment dans ma vie ou je me posais cette question. J’ai dévoré ce livre du début à la fin. J’ai tenté de mettre en application les choses qu’il enseigne dans ce livre. Vous êtes peut-être rendu au même endroit ou je me trouvais quand je l’ai acheté. Voici une liste de questions que peut-être vous vous posez vous-même.

Nous avons tous des rêves que nous aimerions réaliser.

Pourquoi certains les vivent et d’autres non ?

Pourquoi je manque de courage pour me mettre en action?

Que faut-il faire pour vivre ses rêves et saisir le maximum de la vie ?

Vos rêves sont à votre portée. Qu’arriverait-il si aujourd’hui vous commenciez à les réaliser…?

Que dois-je faire pour atteindre le sommet que je veux atteindre?

Puis-je réaliser ces rêves, est-ce que je les mérite?

Imaginez une vie où vous vous levez le matin et vous faites exactement ce que vous avez envie de faire. Une vie où chaque jour est une occasion de vous dépasser … Une vie où le bonheur n’est pas occasionnel, mais plutôt un mode de vie. C’est cela vivre ses rêves. Nous avons tous des rêves au fond du cœur. Nous avons tous des choses que nous aimerions réaliser, obtenir ou vivre. Pourquoi certains vivent-ils leurs rêves et d’autres ne semblent pas les voir se concrétiser ? Ce passage est très important pour moi, il m’a forcé à me demander qu’a-t-il de différend les personnes qui lèvent le matin et qui font ce qu’ils sont envie de faire. Et que chaque est le moment pour réaliser un nouveau rêve.  Est-ce que ces personnes existent vraiment?

Toi, as-tu des rêves? Est-ce que tous les matins tu te lèves avec la volonté de faire ce que tu veux de ta journée? Si tu hésites à répondre oui, alors il te reste des choses à faire pour atteindre tes rêves.  Souvent notre inquiétude se situe au niveau de la finance.  Je vous propose de prendre note de tous les frais que vous avez directement ou indirectement avec le travail.  Je vous invite à noter les coûts du travail, la perte de temps que vous passez dans les transports en publics ou dans votre voiture pour vous rendre au travail. Avec le coût de l’essence actuellement, nous devons porter une attention très particulière à nos déplacements qui ne sont pas nécessaires.

Dans ce livre, vous allez découvrir que chacun d’entre nous a la capacité de réaliser ses rêves. Il est possible de choisir le genre de vie que nous allons vivre. Vous allez lire des témoignages d’individus ordinaires qui ont vécu des rêves extraordinaires. La question que je vous pose, voulez-vous faire partie de ces gens? 

Aussi j’ai lu un blogue de Johanne Voyer, cette femme au parcours atypique de coiffeuse, à traductrice, à gestionnaire d’équipes pluridisciplinaires et maintenant blogueuse et auteur, elle croit fermement en l’être humain, en sa capacité de prendre sa vie en main et en la nécessité pour chacun de se responsabiliser quant aux choix qu’il font. Dans son blogue, elle le commence en nous disant que nous avons tous des rêves. Elle se demande pourquoi certains les laissent en veilleuse pendant que d’autres les réalisent?

Voici certaines des raisons qui font que les gens ne cherchent pas à réaliser leurs rêves.

• Ils croient ne pas avoir ce qu’il faut pour les réaliser.
• Ils craignent l’opinion de leur entourage.
• Ils ne veulent pas sortir de leur zone de confort, de quitter leur confort.
• Ils se croient trop vieux ou pensent qu’il est trop tard.

Quelle est votre excuse à vous? Détrompez-vous, réaliser ses rêves est à la portée de tous. Quand on demande aux gens quel est leur rêve, certains vous diront que c’est d’avoir beaucoup d’argent, une maison sur le bord de l’eau, une voiture rutilante, etc. Ces gens rêvent D’AVOIR et non pas d’ÊTRE. Un rêve n’a rien à voir avec l’obtention de quelque chose, mais bien avec l’épanouissement de son être. On peut obtenir toutes ces choses et être encore insatisfait. Nombreux sont les millionnaires dépressifs, car ils n’ont plus de défi ou ne se permettent plus de rêver, car n’ont-ils pas déjà tout ? Que pourraient-ils vouloir de plus, diront certains. Ce n’est pas parce qu’on a réalisé un rêve majeur qu’il n’y en a pas des centaines qui se cachent en dessous ! Il y en a qui vous diront qu’ils veulent avoir beaucoup d’argent pour pouvoir aider les autres. Que c’est noble n’est-ce pas ? Ou bien est-ce une excuse pour rechercher uniquement l’argent en se donnant bonne conscience. Si quelqu’un veut vraiment être au service des autres, il le fera, peu importe sa situation financière. Et s’il s’enrichit, tant mieux! Il pourra aider davantage et peut-être même de façon novatrice !

Pour définir ses rêves et aspirations, ça prend une grande dose d’honnêteté avec soi-même et une profonde introspection. Il faut s’assurer qu’il s’agit bien de nos rêves et non de rêves que notre entourage pourrait avoir pour nous.

Sache que tes rêves et tes aspirations peuvent changer avec le temps, car tu évolues et tes rêves aussi. Ne tombe pas dans le piège de rester sur une route qui ne te fait plus du tout vibrer et qui ne te convient vraiment plus. Tant que tu suivras tes aspirations profondes, tu ne pourras pas te tromper.

J’espère t’avoir convaincu à croire en tes rêves profonds et en ta capacité de les réaliser. C’est possible. Il n’en revient qu’à toi d’oser rêver et surtout d’oser agir.

Si tu n’oses pas rêver et t’investir dans ta vie, es-tu prêt à vivre une vie sans saveur, sans couleur ? Une vie où tu sauras en tout temps que tu gaspilles tes talents et que tu enlèves à l’humanité le privilège de profiter de tout ce que tu as à offrir ? Veux-tu vraiment ça ? Mon petit doigt me dit que ce n’est pas le cas. Quel rêve abrites-tu au fond de toi, mais que tu n’oses pas envisager ? Allez, au travail ! Nous avons tous besoin de toi.

Si l’être humain peut rêver, il peut réaliser ses rêves. Les rêves ne sont pas réservés au sommeil. Tu peux rêver éveillé et te réaliser pleinement. 

En terminant, je veux remercier Johanne Voyer pour ce blogue ou j’ai tiré une partie de mon article, une auteur et blogueuse que je vous invite à découvrir.  Un remerciement spécial aussi à Luc Dumont pour son livre vivre ses rêves ou rêver sa vie, qui m’a inspiré pour cet article. Alors faite comme moi remettez à jour votre liste de vos rêves et commencez à vous mettre en action, pour faire comme ceux qui se lèvent le matin et qui font ce qu’ils veulent faire, allez-vous être des leurs?

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