Qu’est-ce que le leadership?

Pour débuter, voici la définition du mot leadership : un terme emprunté à l’anglais, définit la capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs. On dira alors qu’un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer.

Un leader se distingue d’un gestionnaire ou d’un décideur, lequel a des capacités pour l’administration, sans pour autant mener le groupe, l’organisation ou le pays à un autre stade de son développement. Un bon gestionnaire peut être un leader, mais les deux qualités ne sont pas automatiquement liées. Longtemps associé à la sphère politique, le leadership est une qualité recherchée dans un grand nombre de domaines. Ainsi, on parlera aussi de leadership dans le monde des affaires, celui de la culture ou de la science ou encore dans le domaine du sport.

Autant les champs couverts par le leadership ont évolué, autant les qualités qui le définissent se sont multipliées. Si le leadership dans le passé était associé intimement à la personnalité du leader et particulièrement à son charisme, beaucoup d’études récentes suggèrent une capacité apprise, fruit de l’expérience et liée à des contextes spécifiques. Parmi les compétences (ou qualités) que l’on retrouve chez les leaders, on peut citer : la vision, la stratégie, la persuasion, la communication, la confiance et l’éthique.

Dans ma recherche pour préparer ce texte, je suis tombé sur un conférencier que je connais parce qu’il est de ma région, monsieur Bernard Landreville, qui donne une conférence sur le leadership qu’il appelle « De Leaders à légendes, l’odyssée fantastique ». Durant cette conférence, il nous informe que le leader est au service de l’entité, qu’il doit donner l’exemple. C’est la grande différence entre celui qui donne des ordres et celui qui donne l’exemple.

Celui qui donne de ordres montre qu’il a du pouvoir ; celui qui donne l’exemple montre qu’il a une vision. Le leadership n’est pas une question de titre, mais un état d’esprit. C’est en servant les autres que l’on fait preuve d’un plus grand leadership.

Les grands leaders ont l’humilité d’esprit de dire qu’ils se sont trompés, mais c’est juste en avouant que l’on s’est trompé que l’on peut progresser.  Un leader est un être humain ayant la capacité de motiver les autres et qui, lorsqu’il arrive une embûche, recherche toujours une solution pour corriger la situation. Un bon leader va prendre soin de ses employés, parce qu’eux prendront soin des clients. C’est en servant les autres que l’on fait preuve d’un plus grand leadership.

Dans le monde compétitif dans lequel nous vivons, nous devons être en mesure de nous démarquer du lot tout en étant davantage performant. Ce qui nous force à développer notre sens du leadership. Le nouveau visage du leadership nous permet de faire le pont entre un passé efficace et un avenir prometteur.

 En terminant un grand merci à Bernard Landreville pour sa vision sur le leadership et j’invite tous les gens à aller consulter son site internet.  Cet homme est inspirant et motivant.  Alors avez-vous un sens du leadership développé, sinon commencez des aujourd’hui à réfléchir et à faire des recherches sur cette qualité importante aujourd’hui.

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